OUTSOURCING OF LABOR SERVICES
我们旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效招聘流程服务。通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。
ENCOUNTER PROBLEMS
专业招聘人员
编制有限
招聘压力大
依赖传统的固有
招聘渠道
招聘效率低
专业性岗位的人才选拔过程繁琐周期长
技能与岗位需求不匹配
人才难以精准适配岗位
WHAT CAN WE DO FOR YOU...
PROFESSIONAL AND EFFICIENT
候选人追踪服务
RPO成本效益分析
资源诊断
人才搜寻的最佳实践
雇主价值主张(EVP)
社交媒体分析
应届生及实习生项目
高效搜寻策略的设计和执行
创新搜索技术
绘制人才地图(Mapping)
人才寻访中心
内推、转岗
企业人才库
面试策略及安排
基于行为能力的面试
测评中心
外语服务
雇主品牌建设
推荐候选人
资源的挑战
招聘专员与业务部门筛选面试
候选人质量反馈
入职流招聘流程反馈程
专业测评
背景调查
市场调研
录用通知
合同管理
合规化管理
入职流程
新员工培训
职业生涯管理
定期回访
需求洞察
寻访
筛选
推荐
面试
评估
邀请
入职
Service advantage
招聘寻求分析
与客户建立深度沟通，对业务场景进行全面解析，以真实人才画像的招聘需求为导向，提供一站式全套招聘流程服务。
高效精准匹配
基于客户真实的招聘需求，层层拆解招聘流程，制定最优方案精准匹配渠道和人才库资源，大大促进招聘效率与效果。
快速批量招聘
以结果为向导，通过招聘管理系统、多渠道支持和项目落地执行，实现人才精准匹配，快速、批量地交付到岗。