Application scenarios
企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力通过自身渠道无法达到招聘预期。
对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。
短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。
一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。
企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。
为确保销售、生产需求，短期内有较大职位需求。
Service process
Our strengths
全面的人才招聘、寻访体系及经验丰富、操作规范的专业服务团队，可以为客户提供专属服务。
丰富的跨地区服务以及大规模招聘经验，可根据客户需求提供定制化的解决方案，减少客户人力资源工作负担。
采取项目制的运作模式，针对不同项目成立招聘项目组，专人专项负责，全程实时沟通确保进度，为客户提供招聘全流程支持。
法律团队会充分考虑到企业的实际情况和需求
结合国家及地方用工政策的具体要求，制定出针对性的用工方案帮助企业规范用工行为，
降低合规风险，为企业创造更大的经济效益。