现阶段，为何把员工社保缴纳的业务外包给人力资源公司的企业越来越多了呢？尤其是对许多中小型企业和各分部工作部门而言从社保账号的开办及个人社保的交纳是相当麻烦耗时的，社保政策的反复变动、社保缴费的流程的复杂化 ，比较容易发生漏交、多缴或者不能交纳的情况，或者会造成非必要的劳动纠纷和矛盾。那个人社保业务外包给人力资源公司对企业的好处有哪些呢？

一、企业为何需要参加社会保险?

1、按照《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，社会保险是国家强制企业为员工交纳的。

2、解决员工后顾之忧、提高员工的凝聚力。

企业为员工参加个人社保后，员工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加员工对企业的满意度和归属感，保障了员工合法权益。

3、降低企业综合用工成本。

以工伤险为例子，交费比率一般 为员工月职工薪酬的0.5%之间。员工一旦发生伤残，或者伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破60万元。

4、为企业未来发展壮大打下稳定的基础。

企业经过数年或数十年的发展以后，人员不断的在更替，失业保险可以保障企业进行人员合理配置后失业人员后续保障，养老保险可以让员工退休后由社保局进行养老金发放，完善的医疗保障体系，让企业无负担，轻松前行。

个人社保业务外包，优雇人力

二、个人社保业务外包给人力资源公司对企业有哪些好处？

1、节省企业时间成本

企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂化而麻烦的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常交费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇

驻外机构在外地聘用的员工，如果个人社保、公积金在公司总部所在地交纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择个人社保业务外包机构为最佳选择。规避企业非必要的劳动纠纷

3、人员变动反复的公司

对人员变动反复的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和非必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

4、更加专业提高

西安人力资源、社保代缴公司就找陕西欣佳诚人力资源集团有限公司,我们公司成立于2008年,总部位于陕西西安人力资源服务产业园,经过10年智慧沉淀和持续创新,我们已经为数百家公司提供过劳务派遣和社保代缴的业务合作,目前已发展成为国内领先的人力资 源外包服务机构,更多人力资源合作可以联系我们!