前面讲到了劳务派遣对于用人单位来说的优势，那么对于从事劳务派遣的职工来说应该怎么保障自己的合法利益呢？

　　首先，我们需要与合法的劳务派遣公司签署正式的劳动合同，从理论上讲，可以保证自己的利益。在法律方面，国家发布了各种法律文件，实际上保护了劳务派遣工的权力。

　　即使是这样仍然有许多劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益?

　　经常听到和见到的利益受损类型如下：劳务工同工不同酬的问题，单位存在克扣、拖欠工资的行为，没有缴纳社保等一些问题。

　　这其实跟与劳务工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少以上这些损害派遣工利益的情况发生。

　　当然在工作中劳务派遣工利益受损时应该及时维权，按相关法律规定，当劳务工在工作中与单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　如果，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以作为一名劳务派遣工应该熟读法律法规，劳动合同法这些，这样当派遣工的利益受到损害时，也能在第一时间拿起法律的武器捍卫自己的权利。

简单来说就两点需要我们从事劳务派遣的职工注意的，一个是找靠谱有大量成功案例的劳务派遣公司，另一个，签订劳动协议，利益受损时，及时拿起法律武器捍卫自己的权利，像劳动局申请劳动仲裁和人民法院发起诉讼！

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