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某大型房地产企业社保管理
案例一
【公司概况】
某大型房地产企业，企业规模18000人以上，全国各地均有分支机构。因企业员工分布范围广，流动性大，社保申报、变更、转移等工作量极大，HR部门无法统一管理。
【公司需求】
及时满足员工需求，维护合法权益，规避劳动纠纷，提高HR部门的工作效率,减少企业管理风险。
【解决方案】
统计员工社保信息，进行归类汇总，根据社保政策实时更新，分地域定制专属方案全流程线上化管理，便于企业HR部门后台实时监督查看。
【最终效果】
通过我司代理社保管理后，规范了该企业员工的社保管理，增强员工对企业认同感，降低用工矛盾，也使HR部门告别繁琐的社保管理，把工作重心转移到公司其他核心事务上。
上海市某通讯股份有限公司社保代缴管理
上海市某通讯股份有限公司社保代缴管理
【公司概况】
上海市某通讯股份有限公司，团队目前只有50人左右。由于公司刚刚成立不久，部门结构还没有完善，缺少专业的HR部门，导致员工的社保缴纳出现断缴，政策更新延迟等事故。
【公司需求】
为了保障员工的合法权益，该公司的管理者委托我司进行专业的社保代缴管理，减少公司的管理风险。
【解决方案】
由我司全权负责该公司员工的社保账户管理，并实时保持高效沟通，及时更新政策信息，解决管理难题。
【最终效果】
我司接管社保管理后，优化了该公司管理的隐形成本，减少了其事务性的管理工作和服务成本，同时也保障了员工权益。
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